Κύριος Επιχείρηση 15 τάσεις απόκτησης ταλέντων για μόχλευση για την επιχείρησή σας

15 τάσεις απόκτησης ταλέντων για μόχλευση για την επιχείρησή σας

τάσεις πρόσληψης ταλέντωνΗ εύρεση των ιδανικών υπαλλήλων για την εταιρεία σας είναι μέρος τέχνης, μέρος της επιστήμης. Οι ανθρώπινοι πόροι και οι διευθυντές πρόσληψης πρέπει να προσαρμόζονται συνεχώς για να βρουν το καλύτερο ταλέντο. Μην ανησυχείτε - έχουμε κάνει τη σκληρή δουλειά για εσάς και συμβουλευτήκαμε πολλούς επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να σας βοηθήσουμε να βρείτε όχι μόνο ταλέντο - αλλά το κατάλληλο ταλέντο - για την εταιρεία σας.

  1. Μείωση μεγέθους: Από τη μεγάλη οθόνη στη μικρή οθόνη

Είναι όλα σχετικά με το κινητό σας τηλέφωνο. Πρόσφατο Φορμπς Το άρθρο προβλέπει ότι θα αρχίσουμε να βλέπουμε περισσότερες αιτήσεις εργασίας όπου οι υποψήφιοι μπορούν να ολοκληρώσουν ολόκληρη τη διαδικασία στα τηλέφωνά τους. Μέχρι τώρα, οι περισσότερες εταιρείες το έκαναν έτσι ώστε να μπορείτε να δείτε την εφαρμογή στο τηλέφωνό σας, αλλά σε κάποιο σημείο, θα κλείνατε το τηλέφωνο και θα πρέπει να φτάσετε σε φορητό υπολογιστή ή επιφάνεια εργασίας για να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Η Glassdoor.com εκτιμά ότι περισσότερες από τις μισές επισκέψεις της το 2017 προήλθαν από κινητό τηλέφωνο και το 89% των ατόμων που αναζητούν εργασία λένε ότι η κινητή τους συσκευή είναι ένα σημαντικό εργαλείο για αναζήτηση εργασίας. Ελέγξτε τη διαδικασία αίτησης εργασίας για να δείτε πόσο φιλική προς τα κινητά είναι.



  1. Βάλτε έναν υποψήφιο στη δουλειά - Πριν πραγματικά τους θέσετε στη δουλειά

Επανεξετάστε τη διαδικασία συνέντευξης. Σίγουρα, θα εξακολουθεί να υπάρχει χρόνος και μέρος στη διαδικασία πρόσληψης, όταν ένας εργαζόμενος στο wannabe θα πρέπει να αντιμετωπίσει μια απολυτική ομάδα δυνητικών συναδέλφων που θέτει ερωτήσεις όπως 'Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας' και 'Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 10 χρόνια; ' Αλλά είναι σημαντικό να αρχίσετε να σκέφτεστε έξω από το εταιρικό πλαίσιο και να γίνετε πραγματικά δημιουργικοί στη διαδικασία συνέντευξης. Δοκιμάστε να θέσετε έναν υποψήφιο στη δουλειά. Αφήστε τους να περάσουν μια μέρα δουλεύοντας σε ένα μέρος του έργου με την ομάδα στην οποία θα συμμετάσχουν. Πάρτε τους έξω για μεσημεριανό γεύμα με πιθανούς μελλοντικούς συναδέλφους για να δείτε πώς όλοι πάνε. Πρόκειται για την εύρεση του σωστά άτομα να ενταχθούν στην ομάδα.

Επαγγελματική συνάντηση ή συνέντευξη σε απευθείας σύνδεση εγγραφή Φόρμα εγγραφής εθελοντών στο διαδίκτυο
  1. Διαφοροποίηση, διαφοροποίηση, διαφοροποίηση

Το LinkedIn εξέτασε πρόσφατα 9.000 ηγέτες ταλέντων και προσλήψεις στελεχών παγκοσμίως και βρήκε αυτήν την κορυφαία τάση: ποικιλομορφία. Η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας οδηγεί την τάση, με το 78% των επαγγελματιών ταλέντων και των διευθυντικών στελεχών να υποστηρίζουν ότι η ποικιλομορφία είναι η μεγαλύτερη τάση που επηρεάζει τον τρόπο πρόσληψής τους. Σύμφωνα με την έκθεση, 'Οι βασικές δυνάμεις παίζουν εδώ: η αλλαγή των δημογραφικών στοιχείων διαφοροποιεί τις κοινότητές μας, συρρικνώνει τις δεξαμενές ταλέντων για εταιρείες που δεν προσαρμόζονται. Αυξανόμενες ενδείξεις ότι διαφορετικές ομάδες είναι πιο παραγωγικές, πιο καινοτόμες και πιο αφοσιωμένες, δυσκολεύουν επίσης αγνοώ.' Τι σημαίνει αυτό για την εταιρεία σας; Θα μπορούσε να σημαίνει πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού ή συνεργασία με τοπικά κολέγια για να ξεκινήσει η δημιουργία ενός αγωγού πρόσληψης νωρίτερα.

  1. Οι Τζέτσον είχαν το σωστό δρόμο πίσω όταν

Μια άλλη τάση πρόσληψης: AI. Ναι, η τεχνητή νοημοσύνη είναι εδώ για να μείνει. Πού θα είναι η πιο διαδεδομένη αυτή τάση; Κοιτάξτε πρώτα τις πιο επαναλαμβανόμενες πτυχές της πρόσληψης. Υπάρχει ήδη λογισμικό που επιτρέπει στις εταιρείες να αυτοματοποιήσουν τις αναζητήσεις υποψηφίων θέσεων εργασίας και άλλη τεχνολογία θα βοηθήσει τους υποψηφίους να ελέγξουν πριν καν μιλήσετε σε αυτούς. Τα Chatbots θα μπορούν να απαντούν σε ερωτήσεις από πιθανούς υπαλλήλους, ώστε οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να μπορούν να επικεντρώνονται σε εργασίες υψηλότερου επιπέδου. Ίσως τα ρομπότ δεν είναι τόσο κακό;



  1. Όχι περισσότερα ψεύτικα νέα: Να είστε διαφανείς στη διαδικασία πρόσληψης

Το να είσαι όσο το δυνατόν πιο ανοιχτός και απλός είναι τα πάντα στο σημερινό κόσμο όπου όλοι είναι σκεπτικοί σε κάθε στροφή. Φορμπς λέει μια από τις μεγαλύτερες τάσεις είναι να βεβαιωθείτε ότι η διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι σαφώς διαφανής, αναφέροντας την Johnson & Johnson ως ηγέτη σε αυτήν την τάση επιτρέποντας στους αιτούντες εργασία να παρακολουθούν την πρόοδό τους στο διαδίκτυο. (Παρόμοιο με το πώς το FedEx σάς επιτρέπει να παρακολουθείτε τα πακέτα σας.) Κάντε ό, τι μπορείτε για να διατηρήσετε τους υποψηφίους για εργασία. Ακόμα κι αν δεν πάρουν τη θέση, θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας.

  1. Περιμένετε, ποιος ψάχνετε;

Οι εργοδότες επεκτείνουν τους ορίζοντές τους όσον αφορά το ποιος πρέπει να ολοκληρώσουν τα ρόστερ τους, λέει ο Randy Wolf, περιφερειακός αντιπρόεδρος στο Charlotte για την εταιρεία λύσεων στελέχωσης Robert Half. 'Περισσότερο από ποτέ, οι πελάτες μας αναζητούν υποψηφίους με μαλακές δεξιότητες που περιλαμβάνουν σταθερή επικοινωνία και κρίσιμες δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων.' Υπάρχει επίσης μια αυξανόμενη ζήτηση για συμβασιούχους. 'Οι περισσότερες επιχειρήσεις θα προτιμούσαν να βασίζονται σε μια βασική ομάδα επαγγελματιών πλήρους απασχόλησης, που συμπληρώνονται από έκτακτο προσωπικό κατά τη διάρκεια των αιχμών φόρτου εργασίας, στη συνέχεια περνούν από έναν κύκλο προσλήψεων και μετά απόλυσης, καθώς η επιχείρηση κυμαίνεται', λέει.

  1. Το Early Bird παίρνει το σκουλήκι. Ή το κορυφαίο ταλέντο.

Όταν η οικονομία είναι ισχυρή, είναι αγορά αιτούντος εργασία. Με άλλα λόγια, δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο. Ακόμα κι αν δεν θέλετε να συμπληρώσετε μια θέση αμέσως, να είστε έτοιμοι για τη στιγμή που είστε. 'Υπενθυμίζουμε στους πελάτες μας ότι εάν δεν έχουν ενημερώσει τις διαδικασίες πρόσληψής τους τον τελευταίο χρόνο, θα πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να το πράξουν. Επίσης, τους ενθαρρύνουμε να έχουν σχέδια έκτακτης ανάγκης για τη διαχείριση καταστάσεων κατά τις οποίες καλείται κάποιος συνέντευξη ή άλλος ο προγραμματισμός του snafus συμβαίνει έτσι ώστε να μην εμποδίζει τη διαδικασία πρόσληψης ', λέει ο Wolf.



  1. Μην πέσετε στη δουλειά

Μόλις βρείτε τον σωστό υποψήφιο, μην χάνετε χρόνο καθιστώντας τους υπάλληλους. 'Αυτό είναι το πιο κρίσιμο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης: μην πάρετε πάρα πολύ καιρό για να κάνετε μια προσφορά. Οι αιτούντες εργασία, ειδικά οι κορυφαίοι ταλέντο, είναι πιθανό να απογοητευτούν και να χάσουν το ενδιαφέρον τους για τη δουλειά - ή να αποδεχθούν μια άλλη προσφορά - εάν η πρόσληψη η διαδικασία διαρκεί πολύ ', λέει ο Wolf. Είναι μια δύσκολη ισορροπία για να χτυπήσετε: Μετακινηθείτε πολύ γρήγορα και θα μπορούσατε να κάνετε μια κακή πρόσληψη, αλλά μετακινηθείτε πολύ αργά και θα μπορούσατε να χάσετε έναν καλό υπάλληλο. ';

τι να κάνω κατά τη διάρκεια της άνοιξης
  1. Σκεφτείτε πέρα ​​από τις αγγελίες

Σίγουρα, θα πρέπει να διαφημίσετε την ανοικτή θέση στον εσωτερικό πίνακα εργασίας της εταιρείας και εξωτερικά στον ιστότοπο της εταιρείας. Ωστόσο, πρέπει επίσης να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μοιράζονται το άνοιγμα σε πλατφόρμες κοινωνικών μέσων - ειδικά μεταξύ ομάδων που σχετίζονται με τη βιομηχανία. Δεν θέλετε απλώς κάποιον για τη δουλειά. Θέλετε το καλύτερο άτομο για τη συγκεκριμένη δουλειά.

  1. Γίνε Πρόσκοπος

Λοιπόν, τουλάχιστον ακολουθήστε το ρητό του Προσκόπου: να είστε προετοιμασμένοι. Οι εργοδότες απλά δεν αφιερώνουν αρκετό χρόνο για τη διαδικασία πρόσληψης, από τη σύνταξη της περιγραφής εργασίας έως την προετοιμασία για τη συνέντευξη, έως την πραγματική αίσθηση για τον υποψήφιο, λέει ο Todd Swartz, δικηγόρος εργασίας και απασχόλησης που διδάσκει μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού στο Central Κοινοτικό κολέγιο Piedmont. 'Οι περισσότεροι εργοδότες δεν τους αρέσει να κάνουν συνεντεύξεις γιατί διακόπτει την ημέρα, οπότε δεν βλέπουν το βιογραφικό νωρίτερα και δεν ακούνε καν τις απαντήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης', λέει. Θυμηθείτε ότι είναι κάποιος με τον οποίο δημιουργείτε μια δυνητικά μακροχρόνια σχέση με και πρέπει να αφιερώσετε το χρόνο για να λάβετε τη σωστή απόφαση για να κάνετε τη ζωή σας - και την εταιρεία σας - καλύτερη.

  1. Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική

Μην το επικαλύψετε όταν πρόκειται για την περιγραφή της εργασίας. «Πρέπει να είσαι πολύ ειλικρινής για τη δουλειά που θέλεις να καλύψεις και να είσαι πολύ συγκεκριμένος στην περιγραφή για το τι χρειάζεται για να κάνεις τη δουλειά. Οι περισσότεροι άνθρωποι δοξάζουν την περιγραφή για να πάρουν κάποιον εκεί», λέει ο Swartz. Είναι επίσης σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η περιγραφή της εργασίας είναι ενημερωμένη - που μπορεί συχνά να αλλάζει με την πάροδο του χρόνου και από εργαζόμενο σε εργαζόμενο.

  1. Βάλτε το στη δοκιμή

Ο χώρος εργασίας έχει αλλάξει. Κάποτε ήταν το να ανέβεις μια πολύ ιεραρχική σκάλα, αλλά τώρα πολλές βιομηχανίες αφορούν περισσότερο την ομαδική προσέγγιση και την ενθάρρυνση ενός συνεργατικού περιβάλλοντος. Αυτό σημαίνει ότι έχετε το σωστό συνδυασμό ανθρώπων και χρησιμοποιώντας μια άλλη δημοφιλή τάση πρόσληψης: δοκιμές προσωπικότητας που μπορούν να προβλέψουν πόσο καλά θα αλληλεπιδράσουν οι άνθρωποι μαζί.

  1. Βοηθήστε τους υπαλλήλους να ανέβουν τη σκάλα

Σύμφωνα με το PageUp, μια εταιρεία λογισμικού Ανθρώπινου Δυναμικού που βοηθά τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν και να διατηρούν ταλέντο, το 79 τοις εκατό των οργανισμών επικεντρώνεται στην προώθηση από μέσα - αλλά μόνο το 41 τοις εκατό έχουν πράγματι μια διαδικασία για προώθηση. Γνωρίζετε ότι πρέπει να διαδώσετε τη λέξη σχετικά με το άνοιγμα μιας εργασίας εσωτερικά, αλλά είναι σημαντικό να υπάρχει μια προσεκτική διαδικασία για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση για προαγωγές. 'Η δημιουργία ευκαιριών για πρόοδο στην πραγματικότητα βοηθά στη δημιουργία μιας κουλτούρας πίστης', λέει ο Wolf.

  1. Αποκτήστε κοινωνικά. Αλλά όχι πολύ κοινωνικά…

Δεν αποτελεί έκπληξη εδώ, οι περισσότεροι πιθανοί εργοδότες χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος για να μάθουν περισσότερα σχετικά με τους υποψηφίους εργασίας χωρίς να επικοινωνούν πραγματικά με τους υποψηφίους. ' Σχεδόν ο καθένας αφήνει κάποιο είδος ψηφιακού αποτυπώματος αυτές τις μέρες, και η πραγματοποίηση μιας διαδικτυακής αναζήτησης είναι ένας τρόπος για να μάθετε για έναν δυνητικό υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένων των ενδιαφερόντων, των χόμπι, της εμπλοκής της βιομηχανίας και, πιο σημαντικό, της ικανότητας αγοράς τους ', λέει ο Wolf. να έχετε υπόψη σας ότι ένας λογαριασμός Instagram ή ένα προφίλ LinkedIn ενδέχεται να μην χρωματίζει ολόκληρη την εικόνα. ' Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το διαδικτυακό περιεχόμενο δεν είναι πάντοτε αξιόπιστο και ότι ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να μεταβιβάζουν έναν κατάλληλο υποψήφιο βάσει εσφαλμένης πληροφόρησης. '

  1. Μερικές φορές είναι εντάξει να είσαι παθητικός επιθετικός

Λάβετε υπόψη ότι δεν αναζητούν ενεργά όλοι οι αιτούντες εργασία. Ο σωστός υποψήφιος μπορεί να είναι ικανοποιημένος με τον τρέχοντα ρόλο της, αλλά όχι αρκετά αμφισβητούμενος - και θα μπορούσε να έχει ένα ανοιχτό μάτι αναζητώντας την επόμενη κίνηση. Αυτό είναι όπου τα κοινωνικά μέσα μπορούν πραγματικά να είναι χρήσιμα. Το LinkedIn είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να προσεγγίσετε και να ξεκινήσετε ιδιωτικά μια συνομιλία με κάποιον που ίσως προσπαθείτε να προσλάβετε. 'Υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που μπορεί να είναι παθητικοί αναζητούντες εργασία και τώρα έχετε τη δυνατότητα να επικοινωνήσετε απευθείας μαζί τους. Σας επιτρέπει να είστε ενεργός στην αναζήτησή σας', λέει ο Swartz. Οι παθητικοί αιτούντες εργασία μπορεί επίσης να προσέχουν τον ιστότοπο της εταιρείας σας, τη σελίδα Instagram και άλλους λογαριασμούς. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο είναι φρέσκο ​​και κατάλληλο για τον εταιρικό πολιτισμό.

Δοκιμάστε να εφαρμόσετε μερικές από αυτές τις συμβουλές καθώς σκέφτεστε το σχέδιο πρόσληψης της εταιρείας σας. Και δώστε στον εαυτό σας ένα υψηλό πέντε για αυτά που ήδη πετύχετε!

Μισέλ Μπουντίν είναι δημοσιογράφος στο NBC Charlotte και ανεξάρτητος συγγραφέας.


Το DesktopLinuxAtHome διευκολύνει την οργάνωση των επιχειρήσεων.


Ενδιαφέροντα Άρθρα

Επιλογή Συντάκτη

Genius Hack: Προσφέρετε εκπτώσεις πληρωμής στις εγγραφές σας
Genius Hack: Προσφέρετε εκπτώσεις πληρωμής στις εγγραφές σας
Ρυθμίστε τις μειωμένες επιλογές πληρωμής και συλλέξτε χρήματα για οτιδήποτε, από την πώληση εισιτηρίων έως τα μαθήματα γυμναστικής.
Genius Hack: Συγκεντρώστε πληροφορίες με προσαρμοσμένες ερωτήσεις
Genius Hack: Συγκεντρώστε πληροφορίες με προσαρμοσμένες ερωτήσεις
Μάθετε πώς μπορείτε να προσθέσετε προσαρμοσμένες ερωτήσεις στην εγγραφή σας για να συλλέξετε πληροφορίες όπως μεγέθη μπλουζών για εθελοντές ή ηλικίες διασκεδαστικών συμμετεχόντων.
20 καλύτερες προσφορές αποφοίτησης κολλεγίου
20 καλύτερες προσφορές αποφοίτησης κολλεγίου
20 εμπνευσμένες προσφορές αποφοίτησης κολεγίου για φοιτητές με συμβουλές από μερικές από τις καλύτερες ομιλίες έναρξης.
Συμβουλές προγραμματισμού ταξιδιού στην τάξη
Συμβουλές προγραμματισμού ταξιδιού στην τάξη
Από τις ημερήσιες εκδρομές έως τις εκδρομές το Σαββατοκύριακο, αυτές οι συμβουλές προγραμματισμού ταξιδιού για ταξίδια θα σας οδηγήσουν από την αρχή στο τέλος.
Μαθήματα εργασίας από το Πανεπιστήμιο Sand Castle
Μαθήματα εργασίας από το Πανεπιστήμιο Sand Castle
50 Στρατηγικές μάρκετινγκ για μικρές επιχειρήσεις
50 Στρατηγικές μάρκετινγκ για μικρές επιχειρήσεις
Μάθετε πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε τη στρατηγική μάρκετινγκ μικρών επιχειρήσεων, από το ψηφιακό μάρκετινγκ έως τις συνεργασίες έως τους επιδότες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Νέα δυνατότητα: Εισαγωγή επαφών
Νέα δυνατότητα: Εισαγωγή επαφών